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Rizna Dilshard:支持系统对女性成功的重要性

Rizna Dilshard:支持系统对女性成功的重要性
2021-03-10

公司需要建立一种培育和平等机会的文化。

就像一个村庄养育孩子一样,它也需要一个整个支持系统,为一个女人在家里和工作中取得成功。Jat Holdings财政总监Rizna Dilscard表示,在她的案例更好,在她的情况下,职业妇女和女性领导的心态发生了变化,主要是因为她的同龄人,上司和她的家人在整个职业生涯中继续支持她。

“我认为这里的主要部分是您的家人和上级或同龄人的支持。在Jat中,它来自自上而下,这是我们文化的一部分。

作为一个破坏了关于玻璃天花板的神话的女性领导者,您认为女性今天面临的最重要挑战是什么?

女性在企业界中面临了几个挑战。

我认为女性在所有级别上的比例都很低:在最高管理层或高级管理层,在亚洲和世界大部分地区的组织中,女性的比例约为20-25%。这是普遍的态度的症状,使妇女感到隐藏或限制。无意识的陈规定型观念和故意的歧视妨碍妇女充分发挥其潜力。

有一个“女性TA关心,男人负责需要被拆除的心态”。然而,科学的进步,特别是心理学和技术在许多方面都解放了妇女。

在过去五年左右的时间里,我们确实看到女性在各个层面的表现都有所改善:她们中的许多人开始担任领导角色,变得自信,并发出自己的声音,因此这是一个好迹象。但是在争取平等方面还有很长的路要走。

主要问题之一是支付结构和领导职位的不平衡,这可能是一个女人的收缩和沮丧。

工作场所的精神和身体骚扰是另一个迫切需要根除的严重问题。平衡事业与家庭或孩子的需要是女性面临的另一个挑战。

您认为组织可以如何改善工作场所的性别平等?

女性必须有适当的支持系统来帮助她们成为最好的自己。他们可以做很多事情,这些事情可以对一个组织及其员工的命运产生持久而深远的影响。以工作与生活平衡的挑战为例。

大多数组织在工作场所设立日托中心或托儿所,使母亲能够在照顾孩子的同时从事生产性工作。有些人会支付津贴,这样妈妈们就可以雇佣专业人员照顾年幼的孩子,有时甚至准爸爸们也可以享受产假。

当考虑到工作场所的骚扰祸害时,许多组织都采取了零容忍政策和结构来保护女性的尊严。

此外,为了减少领导职位中性别不平等的问题,一些组织有意重新评估某些职能和角色的工作规范,以便在高级管理层和董事会中容纳女性。

她们这样做是因为女性和男性做得一样好,但她们在某些重要的领导岗位上做得更好,比如多任务处理、善解人意、不容易发生冲突,而且往往有更高的道德标准。

有很多可以做到的,需要做出努力实现工作场所的性别平等,并且证据表明每个人都通过这样做而获得。

JAT如何促使妇女参与劳动力的参与?

文化和管理在各种形式中的性别平等和包容性中的作用不能赘述。在JAT,职责纯粹地分配了能力,并且同样基于性能。

这种文化是由我们的董事总经理兼JAT Holdings创始人Aelian Gunawardene灌输到公司的。董事会三分之一由女性组成,执行管理委员会14名成员中有5名是女性。

高级管理层的代表水平可能高于斯里兰卡和其他地方的公司的平均水平。董事会和高级管理团队的多样性对杰特持股的绩效和成长以及多年来取得的一切的影响。

认为性别平等的领导团队被认为优于他们的同龄人,你对此有什么看法?

我相信多样性才是真正的区别。决策制定会更好、更有活力,因为多样性可以防止单向思维和战略规划。

优势的多样性使我们更强大。女性在某些方面比男性做得好,男性在其他方面也比女性做得好,但总体而言,一个组织拥有的东西要多得多。

告诉我们你的成功的故事,你在这次旅程中克服的最大障碍是什么?

在完成CIMA课程,成为斯里兰卡奖得主后,我21岁开始了自己的管理培训生职业生涯。我在那家公司干了17年,担任财务总监一职,然后去了JAT控股。

我的Stint作为管理学员到金融控制管道将我暴露给不同的产业和企业,为我奠定了基础,以信心和轻松地承担任何角色。就挑战而言,我来自一个相当温和的穆斯林家庭,当然我们有我们的文化和实践才能遵守。

有时,这可能会阻碍我在职场的参与,但我的家人总是鼓励我追求自己的梦想,给我自由和支持。

在这样一个世界,使人们很难对女性是最好的他们,更别说升职和打破玻璃天花板,这是我家人给我,并教我勤奋努力工作的价值,帮助我在我的职业生涯。

我的成功很大程度上也是由于工作场所的有利环境,它给了我机会去承担新的角色和责任,并证明自己。这就是为什么我认为女性在家庭和工作中都需要支持系统,这对每个人都非常有益。

在新冠肺炎后阶段,您对有抱负的年轻一代女性有何建议?

永远要有激情。人生要有目标,做正确的事。它会带你去你想去的地方。

https://economynext.com/brand_voice/rizna-dilshard-the-importance-of-a-support-system-for-a-woman-to-succeed/